浪费国家人才贫困县区招聘159人,70

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导读：随着我国高校毕业生的逐年增加，就业的竞争压力逐渐增大，体制内的工作已经成为目前许多大学生的首选目标。即使薪酬待遇方面不及民营企业，但考虑到将来的稳定性问题，大量名校学生依然会选择体制内的工作。

以前我们都觉得名校的研究生都只是向往一线城市和二线城市的公务员以及事业单位。但是从最近三年的情况来看，越来越多的研究生都开始下沉，也就是进行所谓的降维打击，选择普通城市或者是县城里面的岗位，和以前那些三本以及专科学生抢饭碗。

贵州是我国西南地区的省份，整体的经济总量在全国属于倒数状态。特别是最近贵州媒体曝光的债务问题，更是将贵州推上各个新闻平台的热搜。贵州很多地方都是刚脱离贫困，这些年也正在积极努力引进人才，希望能继续促进当地经济的发展。

最近贵州省安顺市各县区事业单位招聘岗位面向社会公布，本次共计划招聘人，通过人才引进的方式，希望能吸引更多优秀的高校毕业生。但是很多贵州的大学生都发现现，这个岗位里面，本科生能报考的岗位不足40个，70%都要研究生学历。

从具体的情况来看，安顺市各县区招聘的单位包括中学、疾控中心、县科技局等，这些都是属于县一级里面的事业单位，也就是事业单位编制。如果按照正常的情况来看，县城里面的事业单位的整体工资很低，在当地也只是能养活自己。

即使安顺市各区县的人才引进计划，会给这些引进的大学生提供更好的待遇，但恐怕也没有办法和城市相提并论。何况很多中学里面的音乐老师竟然都要求硕士研究生学历，也是让人感到不可思议，所以才会引来诸多的吐槽。

根据可查的资料显示，安顺市整体的经济总量在贵州省已经排名倒数第一。贵州整体的经济在全国都是属于倒数水平，安顺市更是倒数中的第一，即使有国家的扶持政策，给予很多的补助，但又实行这样高调的人才引进政策，这样的方案是否可行？是否会浪费资源？

许多网友都觉得，安顺的各县区应该要脚踏实地，应该要认识到自身的情况，这个证招聘一些能干实事的高校毕业生，而不是一味地提高招聘门槛，想着将这些岗位都留给研究生。何况你是否能招到研究生，还是一个未知数，这样的招聘可以说是不切实际。

安顺市各区县想要引进高端人才，更好地促进当地的发展，这本身是很正常的事情。但是今天的这个方案提出以后，70%以上岗位都是要研究生学历，会再次让学历变得更加内卷。贵州最贫穷的地方都有这样的方案，其他地方人才引进计划的要求会更高。

因此，许多高校毕业生感到焦虑，认为将来各县区的事业单位招聘都会变得越来越严格，所以才会吐槽安顺市的事业单位招聘。很多人都觉得，即使把这些研究生招聘过来，提高当地的薪资待遇，恐怕也很难留住，这些研究生只是把事业单位当做跳板而已。

笔者觉得，这些曾经的贫困地区有这样的勇气进行招聘，也主要是因为现在研究生数量大幅度增加，加上整体的经济环境不好，研究生又想要追求稳定的工作，所以才会选择各地普通城市或者事业单位就业。只要拥有编制，又有较好的待遇，也是可以作为过渡。

从实际的情况来看，这些县区的事业单位岗位，普通本科生都可以胜任，只是以往的竞争变得激烈，所以才会不断提高要求。这一方面说明国家的研究生正在被浪费，也说明现在的就业环境比较差。如果是文科类专业的研究生，到这些现成的事业单位工作，或许也是一个比较好的归宿。

以前研究生只是在大城市里面“内卷”，现在竟然已经扩张到各地西部地区的县城，本科生和专科生将来的就业可能会更困难，提供的岗位更有限，这也是一个恶性循环，会让更多的学生选择考研。