请思考自己的人生：
1.你对现在的生活满意吗？
2.你想拥有时间和财务自由吗？
3.你现在的生活能让家人过得富足吗？
4.你愿意通过努力和勤奋让生活变得更好吗？
5.你想60岁后不再工作依然有稳定的收入吗？
如何实现财务自由？
我们共同探讨我们喜欢的财务自由话题。
自由，我相信任何一个人都会喜欢这个词，喜欢自由。
在这个系统里面你不仅能赚到钱，更重要的是你可以成为一个更好的自己。
当时间和金钱对你来说都不是问题的时候，
你最渴望过的生活是什么样子？
你最渴望做的两件事情是什么？
关于财务自由，
您心中你理解的财务自由是什么？
我们来看看
在这个世界上著名的财商专家罗伯特.清崎，
是如何谈财务自由的？
同时，他又研究金钱的运作规律、钱是怎么运动的？
是不是很神奇呀。
那我们来看看罗伯特清崎是如何谈论财务自由的：
罗伯特.清崎说：人的生活方式是由他的收入方式决定的。如果你想改变你的生活方式，就一定要改变你的收入方式。
那收入方式有几种呢？
他说，世界上所有有收入的人群分为四种：E，S，B，I，这就是四种收入方式。
E象限的人是雇员（就是工薪族），为一个公司服务的人。比如说，我是一个会计师，就是典型的E象限人士。
S象限的是生意人，他不受别人的雇佣了。
B象限是生意拥有人，是一个系统为他工作。
I象限是投资者。
左侧象限的人占据世界人口的95%，但是他们只占据世界财富的5%。右侧象限正相反，5%的人却占据世界财富的95%。
E象限，我们很好理解，工作拿钱。
I象限的人我们目前做不到。罗伯特.清崎说的I象限是具有雄厚的资金实力，投资出去控制一个项目，让一个项目自动运转的人。那这两个象限我们暂时不探讨它。
我们先看看，S和B象限的人都是生意人，他们为什么处在不同的象限呢？因为他们之间有个重要的区别，就是你是否可以离开你的生意一年或者一年以上？离开后你的生意是否照常发展？如果你做了一个公司或事业，你能够离开一年或以上时间，生意照常发展，就是B象限。如果我也做了一个生意，离开了，生意就发展不了，离开了，我的营业额就会下降，就是S象限。
比如我的一个朋友做律师，只能一个接着一个案子去接，老客户只认他，所以就是典型的S象限。那你说，谁做生意不想成为B象限呢？既能挣到金钱又挣到时间，那生活多么美好。
那为什么有人可以做到，有人做不到呢？有的人成了S象限，有的成为B象限，就是因为B象限的人有一个完整的生意系统，是系统在约束人们如何运作，而S象限的人没有系统，完全靠人管人，人盯人来完成的。所以，我们引入一个非常抽象的词，叫生意系统。怎么理解这个生意系统呢？
举个例子：假设我们俩是好朋友，我们一起合伙开个饭店，那怎么开饭店呢？以你我现在的思考方式，是不是这样做：筹钱，找房子，招聘服务员、厨师，我们饭店就开业了。假设我们这个饭店每人投资50万，就是一百万。那你想想看，我们投资了一百万，我们怎么来管理呢？我们俩一准进入S象限，因为我们一百万的投资放在那里，如果不去看看会不放心，我们不仅要看，还会盯到那里，成为盯店的老板了。
但是你看麦当劳、肯德基，也是做饭店，他们有个完整的商业系统，做到了右侧象限，成为了B象限。那咱们两家的饭店区别在那里？我想，应该不是在产品的层面。也就是说，如果我们用心去做，下功夫去做，一定不会次于他们的汉堡和薯条，产品不是问题。但是我们做不过他们，就在于我们的饭店只能打两张牌，产品和服务。如果离开了产品和服务，我们有什么可以提升竞争力呢？没有了。而B象限的麦当劳，他们的产品也是做得一般，重要的是他们的产品和服务背后，有个完整的、巨大的生意支持系统，这就是本质的区别。
所以说，要想成为B象限的人，必须要有一个完整的生意运作系统。所以，我们通过这个例子想说明，成为B象限不在于你从事哪个行业，而在于你以什么样的思维方式去做，即便是同样做饭店，大部分都在S象限，只有极少数人做到了B象限。
那么，左侧象限和右侧象限有哪些区别呢？
1.收入方式不同：左侧象限的是亲力亲为的收入，右侧象限是源源不断的收入。什么意思呢？左、右象限都可以赚到钱，为了获得这个收入，我们至少同时付出两个代价：时间和技能。第一，我们必须每天工作8小时，第二，要有一定的技能，拿时间和技能去赚钱。你的老板为什么招聘你呢？当下一定考虑你的技能。所以，左侧象限就是用时间、技能去赚钱，离开这两点都不行。那右侧象限的人呢？像麦当劳家族，他们家获得的是源源不断的收入。左侧象限的人群用时间和技能去换钱，叫亲力亲为，右侧象限是源源不断的收入。2.收入性质不同：左侧象限赚到的是钱，右侧象限赚到的是资产。左侧象限拿时间换钱，无论工作8-10小时，工作时间总是有限的，我们用有限的时间赚有限的钱。同时我们研究发现，一个人的消费欲望是无穷的，一个人有挣到1元钱的时候，就有10元的消费能力等着他，那不管你赚多少钱，总觉得钱不够花，你赚2千元不够花，那赚2万元的时候还是不够花。当然，生活品质提高了，但是你对钱的安全感还是没有改变。而右侧象限是赚到的是源源不断的资产。举个例子：假设你是一位高级白领，在一个外企工作，每月工资3万元，那么您的爷爷也很厉害，在您所在的城市给您留下10套房产，每月的房租也是3万元，你觉得这个房租3万元和您的工资收入3万元有何不同呢？工资3万元要不停地去上班，请假的话工资就有损失、减少，而那个房产租金3万元是源源不断的，不管你是在哪里度假，照样会有3万元的出租房屋收入流进你的口袋里。这就是钱和资产性收入的区别。3.追求的目标不同：左侧象限追求的是财务安全，右侧象限追求的是财务自由。什么意思呢？左侧象限的人对钱有个根深蒂固的安全感的需要。还举刚才例子：你工资收入3万元，你们家的生活水平就维持在这个水平上下。如果突然有一天老板说：很抱歉我们要裁员，你下个月不用上班了。一般人听到这个消息会怎么样呢？一般人会很紧张，因为下个月3万元就没有了，我们的生活水平就要急剧下降了，收入也下降了，那老板的这句话就触痛了我们心中对金钱的安全感的需要，不安全了。右侧象限的人追求的是财务自由。那什么是财务自由呢？（财务自由的五个方面）罗伯特.清崎在《富爸爸财务自由之路》这本书里说了财务自由的三个方面，成功系统在这个基础上又加了2个，前三个方面：1、你拥有雄厚的经济基础，购买任何你想购买的东西。2、充分的时间自由，随时选择去度假，去做你喜欢做的事情，是随时。3、源源不断地收入。这是罗伯特.清崎说的财务自由。成功系统在这基础上加了后2个：4、人格完善。我们在实现财务自由的过程中，成为了一个人格完善的人，这个要求是很高的。5、社会责任，受人尊重。也就是说，我们在实现财务自由的路上承担社会责任，成为一个受人尊重的人。这是我们对财务自由的5个方面的理解。如何实现财务自由呢？罗伯特.清崎说，实现财务自由有三个途径：第一、自己创业，创立一套系统。我们刚才说了，实现财务自由必须要有一套系统，对吗？比如，刚才我们说开饭店，我们把饭店打造的足够好，一切系统化、模式化的运作，通过十年也可能成为B象限的这样的企业。但是罗伯特.清崎不建议大家这么做？因为，一来这样做成本特别高，十年的时间成本，二来需要大量的金钱成本，再有就是成功率非常低。他研究发现全世界范围内的成功率不到1%。第二、加盟一个优秀的系统。像麦当劳、星巴克，这样优秀的系统，被时间和实践证明是成功的系统，但是加盟费非常高，最少几百万，超过我们的支付能力。第三、就是我们要说的叫网络营销。也就是通过社交电商来实现的财务自由的模式。这个时候，我要给大家介绍一个概念——叫反正钱的概念。什么意思呢？就是我们每一个人都是消费者，对吗？我们每一个家庭都要消费日用品，每天都要洗脸、洗洗涮涮。那你想想看，我们家的每款产品背后都有利润。比如你喝的一瓶水，你喝水就会因为有人经营水而赚到钱，这是肯定的。那既然这样，我们必须消费一些产品，而消费产品就会有利润。那不如我们自己来代理这个产品，如果我们消费的是自己代理产品就会带来一部分利润，返回到我们自己口袋里。那每个家庭消费是有限的，但是大家想想看，我们会带动无数的家庭，一起来更换品牌的话，那就会有源源不断的利润。让我们看看是哪家公司？
这就是安利公司！被誉为“知道的最多，了解的最少的”安利公司。我们合作了两家公司:一家是教育培训公司，全球七大成人教育机构之一，NetworkTwentyone，是一所没有围墙的大学，百万富翁的联合企业，自由企业家的摇篮。另一家是伟大的制造商公司——安利公司。人们一谈到安利，会不会觉得安利太老了？安利还有市场吗？还有人会问，这个生意好不好做？能不能做？
我们说，不是这个生意好不好做的问题，是我们在这样一个新时代，用什么样的思维模式来运作这个生意的问题。
安利这个创业平台足够稳健，它有多种自有产品，同时还代理十几万种其他优质的品牌。这是一个足够稳健的创业平台，值得我们信赖。同时，安利是全球直销界的第一，排名第一，并且是行业最高的标准。所以说，如果你和一个行业的第一名去合作，那意味着什么呢？意味品质，意味着安全。而安利从年创办以来，打造了坚实的创业平台，高品质的产品，人人都有耳闻吧。用了安利产品的人都会觉得它的品质特别好，确实是值得信赖的。在安利里赚钱很简单啊，我们把反正要买的产品，换成在自己的店里购买的更高品质的产品，以更合理的价格购买。同时，我们拥有自己的生意。然后呢，我们再带动一些朋友到你的直播间里，去玩，去学习知识，去嗨购。假设你当月完成积分，大约块钱的业绩，那你这个月的收入呢，就在多块钱。那你周围有没有想通过业余时间，在手机上轻创业、去赚钱的朋友呢？当他们也看到了我们这个生意机会的巨大潜力时，也会迫不及待的开始。假设你推荐了三个朋友一起合作，帮助他们每个月也完成积分，你整体的业绩是多少啦？分，这叫初级架构（LC），你的收入呢，在块钱左右。你再帮助你这三个伙伴，每个人也都做到初级架构（LC），他们都在分以上，再加上你其他市场小组的业绩，那你整体业绩就会超过分，那你就达到了中级架构（ELC），你每个月的收入呢，会超过0块钱。你再帮助你推荐的这三个伙伴达成中级架构（ELC），他们都做到了分，那你整体的业绩会超过1万分，达成高级架构（SP），那你一个月的收入呢，会超过2万块钱。如果12个月每月都达到一万分以上，年收入会超过40万以上。安利最让人兴奋的，也是能够真正获得被动收入的奖励是，当你帮助你的a伙伴达到一万分以上的时候，公司就会以这个市场营业额为基准，额外提拨给你6%作为你的领导奖金。这个领导奖金呢，不是一次性的，是每个月都有，每年都有，而且可以传给下一代。6%的世袭奖这个奖金有三个特点：永久性，被动性，可继承性。第一个是永久性。你只要帮你的任何合作伙伴拓展市场，帮助他做到12.5万元净营业额的时候，安利公司就另拨他营业额的6%给你。那只要他发展到12.5万元及以上，公司就永远拨出他的营业额的6%给你。这是永久性。第二个是被动性。被动性，就是不管你在哪里，你出国，移民了，只要这个市场存在，你就被动的有这个收入。就像我们刚才举例10套房产，源源不断的收入。第三个是可继承性。我们这么年轻，根据规律，我们早晚会离开这个世界，我们离开这个世界了，这个市场和市场的收入被我们的合法的继承人继承。那你看这个6%，是否特别像我们刚才说的那个房产的收入？所以，这个6%是具有神奇的力量，是具有资产性质的收入了。假设你有三个小组，比如你直接推荐了1-3名3个合作伙伴，都达到12.5万元的时候，你就拿3次6%，那您获得一个奖衔，叫经理，那您可以参加全国净营业额的0.25%营业分配。全国营业额是个亿，亿*0.25%，在符合这个条件的人员之间加权分配，你的收入大概60万元左右。假设您有六个小组达到12.5万元，你再次参加全国0.25%的分配，你的收入大概在万元以上。当然，你整个小组的营业额达到12.5万元的时候，就可以参加公司组织的海外旅游。3个组、6个组达标，出国旅游的标准是不一样的，每年有两次。那这个制度是公平的，透明的。大家说，这会不会是个金字塔，有危险呀。假设我推荐了一个张三，张三推荐了您，我没有那么勤快，我只是推荐一个张三，这一个组做的再好也最多是高级主任，高级主任Q12也就是30万元左右。张三比较勤快，推荐了三个，其中第二个是您。三个组达标的话，张三是经理，年收入60万元左右。而您更勤快，你推荐了6个组，6个组达标您就是高级经理，您的收入是万元左右。所以您看，虽然我们来的顺序不同，我比较早，但是奖衔不同，收入不同，不管你是什么时候来，所以你只要您足够的勤奋，推荐更多人参与，你就会得到更多。转型社交电商新增奖励顾客拓展奖励，净营业额的8%，就是卖一支牙膏都可以获得收入。6%电子优惠券，微购佣金8-12%，加起来约24%我们以前做安利，做到12.5万元才有21%，现在社交电商可以达到24%。你现在做一百分，元业绩，可以获得大约24%的收入，现在比以前的增加幅度有多大！对于每一个新人都是最大的福利。素材源于网络
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