眼瞅着年高考越来越近了，学生们都处于紧张的备考状态，都希望能够在高考的考场上赢得“开门红”，取得好成绩之后才能为志愿填报争取更多的可能性。
在几百个专业里面，可能很多学生早就有了自己的方向，医学专业向来都是比较热门的选择，而且医生的社会地位比较高，享受的薪资福利待遇也十分优厚，发展前景就更不用说了，医生都是越老越吃香的，医院当医生也成了很多学生努力的目标。
随着医学教育“内卷”的加剧，医院的上岗竞争已经进入“白热化”阶段，医学生为了一个编制名额挤破了脑袋，这种现象持续了很多年，但是现在局势却发生了变化，医院的招聘情况让人感到意外。
铁饭碗都不要？医院招聘惨遭“滑铁卢”，众多岗位没人报医院里的医生是铁饭碗，这是人们对固有观念，也是医学生最好的出路，医院编制岗位一个萝卜一个坑，为学生提供的名额少之又少，医院招聘的时候都是人满为患。
但是随着时代和医学生求职理念的转变，竟然出现了让人惊讶的情况，全国有医院在新一轮的招聘中遭遇了沉重的打击，很多岗位居然没有人报名。
黑龙江省今年的招聘计划是人，但是第一阶段的结果却让人大跌眼镜，居然只成功了75人，按以前的情况早就招满了，根本轮不到第二批招聘。
而这种情况不只出现在黑龙江省，山东、江苏、四川、湖南、内蒙古等多地都出现岗位等人的情况，医院没人报考可以理解，医院都没人光顾。
看到这样的数据和情况之后，有些人感叹现在的年轻人这么不知足，就连铁饭碗都不要？医院招聘遇冷的情况，背后也有很多现实而扎心的原因。
编制岗位很吃香，医院招不上来人？背后真相现实而扎心医院是无数医学生最理想的去处，尤其是那些编制岗位也是可遇而不可求的，以前都是岗位挑人，现在为何会出现“两极反转”呢？其实这里面有很多的原因。
其一，医院招聘提供的岗位并不都是有编制的，聘任制人员远超编制岗位，而且招聘要求还那么严格，所以不少学生就开始打退堂鼓。
其二，医院的名头，医院的薪资福利待遇并不高，医院更是无法吸引年轻医学生的目光，所以相比较而言，医学生自然会选择待遇更高的用人单位。
其三，医院编制岗位的管理制度和福利保障机制还不够健全，常常要干着最苦最累的工作，但却得不到相应的回报，工作压力大、收入低、工作环境差等都成了阻拦学生报考的因素，还有很多老员工会因为这些员工离职。
其四，医院都是存在“人际关系网”的，有些学生是想进进不去，有条件进去的学生又有很多种选择，待遇跟不上的话就很难吸引人才。
其实在笔者看来，有编制的医护岗位还是很吃香的，真正好单位上岗竞争也很激烈，那么招医院就要自我反思，看看福利待遇和管理质素是否跟上来了，否则光着急也没用。
医学生就业形势严峻，想要获得满意的工作，学生就要提前做好规划医护岗位逐渐走向精英化，对于学生的学历、专业素养都有着极高的要求，所以医学生的就业形势比普通学生更严峻，要想走入自己喜欢的岗位，就需要早做筹谋。
考研读博是医学生的必经之路，医院拿编制的学生，更需要去提升学历，否则连招聘的门槛都摸不到，不过医学之路道阻且长，学生能力不足的话很难应付，有能力、家底丰厚的学生可以尝试，“三无家庭”的学生可以另谋出路。
在毕业之前医学生就需要做好职业规划，对自身要有清晰而明确的认知，医院考的就提前
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