今年3月，江西省于都县一龙姓女子爆料称，其入职广州一家品牌运营公司，3月8日到江西于都出差时，在公司内部KTV包厢里被当地司法局一蓝姓副局长猥亵。事后，公司主管卢某让她“不要放在心上，逢场作戏不要想太多”。经过当地政府多番调查后，江西于都县纪委常委会研究决定，因于都县司法局副局长蓝育坚严重违纪，遂对其进行立案审查，并对其停职检查。
江西于都县公安局发表通报声明
然而，上司通过职务之便来趁机揩油下属，这类现象屡见不鲜。近日，一则关于阿里巴巴女员工在出差过程中被领导性侵的新闻引发全网热议。女子称，自己在出差的过程中，被领导要求和客户喝酒，喝醉后回到宾馆遭其领导性侵。
不久，阿里巴巴集团给出了回应，称这位领导的做法是非常严重的违法行为，阿里巴巴对此绝对不容忍，随即便对这位涉嫌犯罪的员工进行停职处理，并且积极配合警察的调查，不仅如此，就连阿里巴巴的CEO张勇也在网站内发帖称，在这件事上，阿里巴巴的各级领导都没有及时的处理，所以他要求这件事必须要调查清楚，给阿里的全体员工和全社会一个满意的处理方式。
阿里巴巴的CEO张勇发声
对于企业来说，出现这类丑闻肯定会给公司的形象带来一定的负面影响，随着市场竞争的日趋激烈，企业的发展主要依靠于员工的创造性，像阿里巴巴这样的大公司，最重要的就是保障员工的待遇和福利，那么，为什么这种职场“潜规则”会一直层出不穷呢？
站在受害者的角度，职场性骚扰这种事，向来都发生得很隐蔽，受害者在措手不及的情况下，能全身而退已经很不容易，很难搜集和保留证据，这也为后续的追责，增加难点。给了施害者恶意揩油的理由。
站在职场角度，公司的包庇，更是放纵这种事情的发生。从女职工向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，最后在网络发酵，逼得阿里不得不发声。
职场性侵、恶性酒桌文化的爆发是否能向社会发出一个警示？阿里事件能否让国家整肃职场“潜规则”，出台相应的政策？我们不得而知，但是如果遭遇类似的事件，我们一定要勇于说不、勇敢发声，“天网恢恢疏而不漏”，法律一定会给我们一个满意的回答，让侵犯者得到应有的惩罚。
英国诗人约翰·多恩曾说：“没有人是一座孤岛，可以自全。每个人都是大陆的一片，整体的一部分。”在道德的社会责任下，没有人是独自一身的，所有人都生活在群体之中，不是孤立的，都是群体中的一员。一个人不能成为一座孤岛，个人离不开社会。这个社会不能只靠法律来平衡，更需要道德，公司亦是如此。（姜颖）
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