大家好，我是泡泡。
最近因疫情的影响，各大城市都开始加强管控，非必要不离市，非必要不出省。泡泡今日份提醒：少出门，戴口罩，勤洗手，远离密集人群!!（我看还有谁记不住，哼~）
年开启，很多全国性、地方性新规将开始施行，医院事业编制这一条。
说到编制，大家第一反应可能就是「铁饭碗」，诚然，编制影响着个人发展的方方面面，从个人收入，到职称晋升，甚至是退休养老都与编制有着说不尽的关系。
年，中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，要科学划分事业单位类别，对不同类型事业单位实行不同的机构编制管理，到年，要建立新的事业单位管理体制，吹响了编制改革的号角。
经过这些年的试水，医院的事业编制已然成为大势所趋。
但是医院事业编制中这件事，到底是好是坏呢？
目前社会上出现两种声音。
一、编制取消好，好在哪？
事业编制作为“铁饭碗”的代名词，编外员工干得再多、干得再好，通常和编制内员工没法比。收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。也导致有无编制人员之间矛盾与日俱增。
取消编制，对于那些有能力的、有技术的医生大大利好。打破了编制的束缚，促进了医疗人才的流动，人员的流动更加方便，凭本事挣钱。取消编制，促进医务人员内部的利益再分配，能者多得，实干者多得，浮事者自然淘汰。
说到评职称晋升这件事，有朋友提及济南睿诚文化发展有限公司可以帮人挂名参编、出书（包括出版合著、独著），对晋升大有好处。泡泡衷心希望每个人都可以劳有所得，步步高升。
二、编制取消不好，弊端在哪？
对于一些收入普通的人来说，医院医院更便宜。可编制取消后，有能力的医生或许会面临跳槽。医院或开高价挖走能力者，随着与私立机构的差距拉大，公立机构逐渐失去追赶和竞争的期望。老百姓看病越来越贵，医院人才流失越来越大。
另外，乡镇的医疗状况是否会变差，因没有了政府加持，没人愿意停留在乡镇，那么乡镇人民怎么办，乡镇医疗如何成长？
但其实，医院是位于天津开发区内的综合性医院，也是我国最早探索全员取消事业编制改革的医院之一。取消事业编制6年来，由于人员分流、去行政化、院长法人负责制等多种举措协同推进.卸医院轻装上阵，越发显现出发展的活力，印证了去编制化改革思路对于医院发展的适用性。医院在职务晋升、职称评定、奖金收入上不再论资排辈，而是实现按劳、按优分配。显然，医院的事业单位编制后，将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，以后有编无编都一样了。
并且，取消事业编制，并不是改变事业单位的公共服务性质，所以还是会有财政拨款。只不过是在责任方式和方法方面可以更加多元化、社会化。也就是说，政府提供公共服务不再单纯地通过控编制、管人头、管经费等直接的方法，而是可以通过政府采购合同、PPP等多种方式，对公共服务提供进行保障，并对公共服务的质量和产出进行更有效的监管。
对于取消事业编制，你怎么看？
转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbyf/2920.html
