「本文来源：快乐老人报」
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每到年底这个时候，单位发什么福利，就会成为热门话题。
有的福利可能是现金类的，有的是礼品类，有的是生活品，有的食物，总之得到福利的都很欢乐。
自八项规定作风建设以来，对违规发放福利的问题抓得很严，今天我们以机关事业单位和国企为例，谈一谈福利发放有哪些限制。
在职和退休人员福利一视同仁
全国总工会曾经下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。
《补充通知》首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
根据工会法规定，企业员工、行政事业人员等均可加入工会组织成为工会中的一员。
工作人员退休了，但工会会员并没有退出或自动失去会员资格，也没有领导要求退休人员退出工会。
可是如今有那么一些单位的领导，把退休工作人员视为包袱，逢年过节发福利根本就没有退休人员的份儿！
同时，在党的十八大以后，全国总工会发文，规范福利待遇问题，文件里面并没有说退休人员不应该享受工会福利，应该是在职的退休的都应一视同仁！
相比起机关事业单位，企业退休人员本来就待遇低，福利少，甚至有的企退人员退休后几乎被单位给遗忘掉。
只希望国家这些规定能被相关部门以及企业负责人看到，退休人应同享年节福利！
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退休以后自己除了养老金的待遇之外，还有哪些福利可以领取呢？
第一个，就是终身医保待遇。
很多人只
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