为什么现在企业招聘人才这么难

今天，一向温文尔雅的我，忍不住因为招聘的事和销售总监吵了起来。

销售顾问已经招聘了四、五个月的时间，还是没有人到位。销售总监竟然把原因全都归咎到我身上，作为HR，我自然不能接受，干脆和他争辩起来。我一共给销售总监推荐了二十多个人选，无论经验多么丰富，背景如何优秀，都卡在年龄上没有通过。

销售总监希望候选人有两年行业经验，年龄最好不要超过27岁。但实际上在这个行业积累两年工作经验的年轻人都十分浮躁，不是要转行，就是要做管理岗位，他们对这个职位兴趣不大，能过来面试的人更是凤毛麟角。

销售顾问这个岗位前前后后有三个人离职，做的时间都不长，最长的五个月，最短的一个月。这三个人在年龄上非常符合要求，都是27岁以下的年轻人。但是，他们当中不是因为销售业绩不好被辞退，就是因为自己找到更好的工作而离职，稳定性很差。销售总监并不觉得这是一个问题，仍然卡住年龄这一个要求。

很多三十多岁的候选人经验丰富，愿意来做普通销售。但是，销售总监却总是以各种理由搪塞，要不就是不安排面试，要不就是草草聊一会儿就让人离开，归结到底就是嫌人家年龄大。

销售总监今年32岁，谈起35岁危机，他也感觉惶惶不安。明明知道自己也会面临35岁危机的，却不给30多岁年龄的人机会。是自己作为管理者没有信心驾驭比自己年龄大的下属？还是担心下属的工作能力太强会取代自己，从而有危机感？

公司的行政前台到现在都是空缺，因为行政总监的招聘要求是本科毕业且形象气质好，有这样条件的女孩子没有人会愿意做前台，至少是不愿意在我们这样名气一般的公司做前台。实在没办法，只得让几个实习生轮流负责前台工作。

上个月，我给一个咨询师岗位的候选人发offer，薪酬比同岗位高出20%。为了能争取他，CEO亲自和他沟通，最后他还是拒绝了我们的offer。

这个人选26岁，国内本科，海外名校硕士，一年工作经验。我们给他发offer的同时，他说手里已经接到好几个公司的offer了，需要考虑一下再给我们答复，可见他在人才市场是多么强手啊。

但是，他最终还是拒绝了我们的offer。拒绝的原因说得很坦率：他再过几年就30岁了，这几年是他职业生涯非常关键的发展时期。坦率地说，他认为我们公司规模不大，名气一般，他希望去一个处于朝阳行业的大公司工作。最后，他接受了一家世界强的offer。

他知道自己那么强手的原因除了教育背景，还有最重要的一点就是年龄上的优势。既然企业都乐于收割青春红利，年轻人也并不傻，他们知道自己最珍贵的职业生涯就是那么几年。那么，黄金时期这几年应该在一个最能给自己带来价值增值的平台上发展。

所以，有学历和背景的年轻人，不会因为公司给的工资高，或者急于找工作，就随便进入一个公司。

职场上，求职和招聘，本来就是需求和供给的关系。现在倒是更像是一对矛盾体，很难调和，问题到底出现在哪里呢？一方面是企业招聘难，另一个方面是大量求职者找不到工作。

造成问题的原因是什么：

一、年轻人都要进入大公司工作，导致竞争激烈

大型国有企业，世界强公司，互联网大厂，各行各业的龙头企业都是年轻人找工作的首选。他们也愿意录用应届毕业生，校招在北上广深这样的城市如火如荼。

比如互联网企业是年轻人的天下。互联网大厂开出的薪资非常有竞争力。尽管、、加班熬夜是家常便饭，年轻人仍然趋之若鹜，一方面是高薪的诱惑，另外一个方面是在大厂工作过，会使自己的职业背景更具光环效应，未来职业发展道路更加顺畅。

年轻人的想法很实际，既然你要收割我的青春红利，那么我就要得到丰厚的经济回报，并且使自己的背景也镀一层金，毕竟从大公司出来的人在找工作上竞争优势会更多一些。

二、中小规模公司，尤其是小公司招聘压力大

中小规模企业总是在抱怨招人真是太难了。但实际上，人才远没有到供不应求的程度，是真的招人很困难，还是我们对人才的要求和标准太高了？明明有很多失业的中年人不用，却偏偏去招聘有学历背景的年轻人，甚至为了吸引人才开出价超所值的工资。因为年龄的问题把一大部分人挡在了公司门外。

另外一点就是招聘要求太高了。明明是大专业毕业的人就可以胜任工作，偏偏要求本科毕业、硕士学历，甚至还要求毕业院校必须985，或者海外名校留学背景。这样一方面招聘难度更大，另一个方面造成人才浪费。

三、35岁以上的人群找工作困难

35岁以上的中年人找工作比较困难，因为大部分企业对招聘人才的要求都是35岁以下。这部分压力最大的群体却成为失业的主力军。35岁以上中年人积累丰富的工作经验和扎实的专业技能，但是没有用武之地。

现在是金三银四的招聘旺季，看似红红火火的招聘市场，难以掩饰矛盾的越演愈烈。

有的时候，就业市场的失衡并不是在于供过于求：求职者数量大于企业提供的岗位。而是由于种种限制，把一大部分就业群体排除在外，让他们很难找到工作，使得工作机会变得非常有限。

而与此同时，企业又热衷收割青春红利。人为设定年龄限制，在招聘时把一大部分就业群体排除在外，造成这部分人群失业。而拥有青春红利的群体又趋之若鹜地涌向大公司，造成中小规模企业招聘难。

如何破局呢？解决办法是放下年龄限制，为才适用，注重工作的结果。企业招聘要讲究人岗匹配，适当放低招聘要求。这样的话，企业招聘难的现象就会缓解很多，失业群体会减少很多。