2021事业单位改革后,将发生七大变化,

说起事业单位，很多人都认为和公务员差太远了，如果不是好的岗位，或者公务员上岸失败第一选择不会是事业单位。

但是确实事业单位是从薪资待遇，前途晋升、社会地位等等方面都和公务员有一定差距，因此事业单位更容易上岸不是没有道理。但是随着事业编改革的进行，单位重组、编制变化等等方面都发生了非常大的变化，这些变化主要体现在下面七个方面：

1、编制变化

本次事业编改革的目的是为了精简机构和职能，精简和弱化可以由市场代替的服务职能。分类改革中，自收自支单位确定取消编制，有32类事业编取消编制。这些人的编制将被合同替代。

2、医务人员涨薪

医院将逐步取消编制，与其他群体取消编制就相当于打破饭碗不同，医生群体取消编制是打破壁垒的第一步。针对医院也进行了工资制度改革的试点，医院突破现行事业单位工资调控，以医院以科室为单位，将利润主要用于人员的奖励。建立动态的调整机制，合理看待人才流动，良性竞争提高医务人员的工作积极性。

3、教师薪资变化

教师工资不得高于或低于当地公务员的平均薪资水平，乡村教师、班主任、一线教师优先享受补贴福利。

4、改变管理模式

事业单位从之前的身份管理，转变为岗位管理。改革之后更加促进了公平性。

条例明确规定：

1.“事业单位新进人员，应当公开招聘。”

2.“严肃查处内部招聘、人情招聘、舞弊招聘等各类违法违规案件。”

5、职称制度改革

中共中央办公厅　国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》第三条指出，坚持吧品德放在专业技术人才评价的首位，淡化唯论文唯学历的职称评价标准。

6、鼓励事业单位员工创新创业

大家都知道公务员对于兼职这一块管理非常严格，开公司当股东都是不行的。但是事业单位的态度是鼓励，鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或参与项目合作，也能以个人为单位兼职还能在职创办企业。如果离职创新创业，能够保留3年人事关系。

7、建立定期涨薪制度

在现有的“两年一调”的调薪基础上再做规划，在下一个五年计划中逐渐提高基本工资占比的同时，推行绩效工资制，医院或成为此项制度第一个全面推行的群体。