本报记者邱辉强
村里的幸福食堂升级改造了，亩水田干旱问题解决了，多公斤清水鱼销售出去了……随着换届结束，我省新一届村(社区)党组织书记迅速进入角色，奋力当好基层发展的“领头雁”。
根据中央要求和省委部署，年12月底，我省村(社区)“两委”开始集中换届，历时3个多月，全省个村、个社区全部顺利完成换届，共选出“两委”成员12.22万人。一大批党性强、作风正，有能力、有情怀的优秀党员进入党组织书记队伍，真正选出了好带头人、好班子，换出了新气象、新活力。
村党支部书记还要县里来考察，组织部来研究，这是头一回
这次换届选举，我省坚持把党的领导作为一条红线贯穿始终，紧紧围绕选优配强村(社区)“两委”班子特别是带头人队伍这个关键目标，高标准高质量组织好换届工作。
省委把关定向、以上率下。省委常委会专题研究，省委书记刘奇强调，要加强组织领导、选优配强班子、严肃换届纪律，确保换出新班子、新气象、新作为。省委副书记、省长易炼红要求，以村(社区)“两委”换届为契机，建强基层干部队伍。省市县乡逐级组建换届工作领导(指导)小组及办公室，实行周调度、月通报工作机制，推进换届工作稳妥有序进行。
换届过程中，我省突出县级党委抓换届这个关键，把换届工作列入市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，作为县乡干部提拔使用的重要依据，并首次实行村(社区)党组织书记候选人初步人选县乡联动考察，形成了县级主导、乡镇主抓、县乡联动的新机制。全省个县级党委书记共联系个乡镇(街道)，直接指导个村(社区)换届工作；每个乡镇(街道)落实了1名县级领导，每个村(社区)落实了1名乡镇(街道)班子成员包联，做到“一乡一张作战图、一村一个工作组”，全程指导、监督和把关。
“这次换届标准很高，村党支部书记人选还要县里来考察，组织部来研究，这是头一回。”这次换届选举，让此前经历多次换届的于都县禾丰镇营前村老支书刘九月感慨颇深。
真正把那些愿干事、真干事、干成事的优秀人才选出来
年，新余、宜春、上饶等地结合推进党的基层阵地资源整合工作，招聘多名大专以上学历的农村专职党建宣传员，其中6多名党建宣传员在换届中当选村“两委”班子成员；南昌市将多名在脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控等重大任务中表现突出的村(社区)“两委”成员作为重点推荐人选，此次换届全部顺利当选；宜春市大力推进“引才回村”行动，成功回引名优秀外出务工经商人员当选村(社区)党组织书记。
为政之要，惟在得人。换届之前，我省结合基层党建“三化”建设，把村(社区)书记、主任“一肩挑”人选和换届工作相衔接，对换届人选早研判、早储备。换届过程中，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、老百姓信得过的人到村(社区)干部队伍中来，树立了鲜明的用人导向。
用“高线”选书记。注重从懂农业、爱农村、爱农民，能团结带领农村党员群众推动乡村振兴的优秀人才中选拔村党组织书记；从懂城市、爱社区、爱居民，能服务凝聚社区党员群众的优秀人才中选拔社区党组织书记。我省围绕选优配强村(社区)“两委”班子特别是带头人，逐村(社区)分析研判，真正把那些愿干事、真干事、干成事的优秀人才选出来。
用“标线”优结构。各地严格落实新进“两委”班子人员的年龄、学历等要求，实现了每个村(社区)“两委”班子中至少有1名35岁以下且具有大专以上文化程度成员的硬指标，村(社区)“两委”干部学历层次明显提高。
用“红线”严把关。对选什么样的人，从德、能、勤、绩、廉等方面列出“正面清单”；对不选什么样的人，从省级层面明确列出“十不选”负面清单，各地均将“十不选”内容写入了换届方案，并细化了认定情形，从源头上坚决防止不符合条件的人员进入“两委”班子。通过县乡资格联审，全省共取消人的候选人资格，切实筑牢了“防火墙”。
村党组织书记中大专及以上学历比例提升15.6个百分点、致富能手比例提升21.4个百分点、平均年龄降低3.25岁……换届后，我省全面实现“两升一降”预期目标，村(社区)“两委”班子得到了进一步优化提升。
通过这次换届，老百姓心气顺了、党组织威信高了
换届纪律是否严明，直接关系着换届工作的成败。全省坚持教育在先、警示在先、预防在先，始终保持对违法违纪行为的高压态势，保证换届选举风清气正。
各地通过广播电视、报刊网络、手机短信
转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbhl/1338.html
