事业单位或有新福音,7类编制员工资有望上

高等教育的普及下，导致应届毕业生人数持续增多，各大用人岗位都出现极度饱和的状态，对如今的大学生而言，想要在毕业后顺利地找到稳定理想的职业，已经成为非常困难的事。

至少学生为了日后的生活着想，都将找工作的目标放在事业编或公务员的考试上，都希望毕业后能够顺利端上铁饭碗工作，获得人人眼中香饽饽一般的职业。

近几年随着事业编制岗位，薪资待遇和各项福利不断调整，也让这类职员的福利甚至超过了部分公务员岗位在职员工，相比之下，参加事业编制考试的应届毕业生上岸率要比参加公务员考试的学生更高一些。

进入事业编制工作后，不仅能够获得稳定的职业和较高的薪资收入，法定节假日带薪休假，入职后便签订合同，缴纳保险，进入铁饭碗工作岗位不仅保障了员工在职期间能够拥有较高的收入，又保障了退休后能够领到相当丰厚的养老金，安享晚年。

随着时代的发展，事业编制岗位，在职员工的福利待遇又迎来新一轮的调整，有7类员工每月所领取到的薪资待遇和福利，在原有的基础上将上调%~5%。

其中七类员工分别为9年义务教育阶段的中小学教师，事业单位管理人员，机关普通工人，公务员基础岗位人员，机关技术工人，事业单位专业技术人员和事业单位，为工人。

以上七类编制员工的薪资收入相较之前有所提升，尤其是年终奖和绩效奖机会按多劳多得，少劳少得的原则下发，只要在职员工的工作能力强，认真负责，大多都能领到较高的薪资收入相较之前也会有很大的提升，极大的提高事业编制在职员工的幸福指数，吸引更多优秀的年轻人加入其中。

要说哪一类人涨幅比例最高，还要属人民教师。

教师作为人类文明的工程师，是推进我国教育事业发展的主力军和重要力量，不断提高教师的整体教育教学水平，才能保障学生能够接受到优质的教育教学，有助于促进我国教育事业的发展。

为了吸引更多优秀的人才加入到教师行业中，教育部门现已放宽报考教师资格证的机会和条件，无论是师范生还是非师范类专业毕业的学生都有报考的机会，这也给予非师范学生极大的就业机会，缓解大学生就业难的问题。

根据教育部门和人力资源管控部门的规定，现要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，这项政策的实施也是为了极大地提高教师的幸福指数，让教师可以把更多的时间和精力放在教育教学工作上，为学生带去认识的教学服务。

针对于部分事业编制岗位在职员工还会给予额外的车补贴，主要针对于那些经常有外出工作的事业编制带着员工补贴金额会根据在职员工的职称，级别不同有所差异，一般正科级每月补贴元，副科级每月补贴元，普通职员每月补贴元。

虽说教师不再享受此次车补的行列中，但教师却有其他的补贴，一线任教的教师有额外的补课费，班主任有班主任补贴，在区支教的教室也会有额外的山区补贴，总体来说能够进入事业编制岗位工作，对日后的发展有极大的帮助，也保障了这份工作的稳定性，日后不用有失业的担忧和风险。