近日，年赣州经济年度人物评选活动揭晓，于都县的2位高层次企业人才江西煜明智慧光电股份有限公司总经理廖江和兴雪莱服饰总经理陈冬华分获年度“双创”人物奖和年度投资赣州人物奖。
近年来，于都县坚持人才强县战略，聚焦政策创新、产才融合、服务保障，全力构建人才政策“吸引力”，引才聚才“强磁场”，人才成长“温馨园”。
坚持引育并举，构造引才聚才“强磁场”
于都县以高素质人才助力高质量发展。年，该县共引进培育产业领军人才2人，高层次人才42人，急需紧缺人才人，高层次人才总量同比翻番。新增了2个国家级研发分支机构，3个省级人才平台，2个市级人才平台，推动九丰能源主板上市，天键电声成为省级“瞪羚企业”。
围绕产业聚才用才，引进了武汉纺织大学、中纺标检测团队、省科学技术进步一等奖获得者王光绪博士等30余名人才助力于都发展。持续深化校企合作，与北京服装学院、江西服装学院、江西理工大学等高校共建培养基地，推行“产、学、研”相结合的培养模式，于都服装学院在校生达余人。成功举办第二届中国（赣州）纺织服装产业博览会等“国字号”活动，提升了纺织服装品牌影响力，越来越多的高精尖人才聚焦于都、青睐于都。
聚焦主导产业，提高人才政策“吸引力”
坚持产业需求导向，以开放的人才优惠政策为牵引，千方百计留住人才。围绕纺织服装首位产业，光学电声、装配式建筑、富硒蔬菜主导产业，于都县相继出台了《关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的若干意见》（县人才新政28条）和《关于进一步加快人才聚集的若干意见》（县补充措施16条），现有人才政策包含人才津贴、项目资助、人才住房、子女就学、医疗保健、就业创业、引才育才、平台建设等各方面优惠政策。通过一系列扶持政策的实施，营造尊才爱才、见贤思齐的人才环境，确保外来人才留得住、用的好。
优化人才环境，打造人才成长“温馨园”
于都县打造全方位、系统性的一流人才环境，实现增“人数”与得“人心”有机统一。落实领导干部直接联系服务专家制度，与专家人才结对子、交朋友，不断加强对人才的政治引领，通过开展高层次人才座谈会、国情研修班、评比表彰、职业技能大赛等系列活动，人才归属感、荣誉感、自豪感得到显著提升。推行“妈妈式”服务机制，深化“进企业、访人才、问良策”行动，解决一批人才反映强烈的“急难愁盼”问题，让人才安心工作舒心生活。
紧盯大湾区优质人才资源，于都县成立驻粤港澳大湾区人才工作站广州分站和东莞分站，积极洽谈人才项目合作，探索“周末工程师”“双聘制”“第三方引才”等柔性引才模式。推进人才驿站建设，把人才驿站打造成广大人才最想去最愿来的人才之家。优化人才表彰奖励制度，扎实做好人才宣传，全力营造浓厚的爱才氛围，为建设富强美丽平安幸福于都提供强大的人才和智力支撑。
来源：县委组织部
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