在考编制的时候,我们经常听到一个词,叫做“萝卜坑”,就是指那些明明已经内定好人选,但偏要对外公开招聘,使其他报名考生充当陪考的岗位。

如果考生不小心报到这类岗位,既付出了时间精力金钱,又得不到任何回报,非常吃亏。虽然每个单位都宣称不存在“萝卜坑”,但这种现象肯定是存在的,今天就来教大家如何辨别这类“萝卜坑”,千万别踩进去了!

1.看考试规格

一般来说,越是大型的考试,出现萝卜坑的概率就越低。比如像公务员国考、省考,省级事业单位统考这类大型考试,基本上不会出现萝卜坑,考试相对来说都是公平公正的,每个岗位都有相当多的人报名。

但如果是事业单位自主招聘,或者是一些国企招聘,那出现萝卜坑的概率就大一些了。尤其是一些小城市的单位,冷不丁地冒出一个招聘,而且条件比较奇葩,那这种岗位就要小心了,很可能就是萝卜坑,报名就是充当炮灰。当然,并不是说自主招聘全是萝卜坑,还得看看里面的一些其他条件。

2.看限制条件

报考事业单位时,往往会有学历、专业的限制,这种属于正常行为,没什么可说的。但有一些岗位,会设置一些非常奇葩的“特殊条件”,满足这类条件的才能报考。比如河北省体育局今年发布了一个选聘公告,“其他条件”一栏要求获得指定项目的奥运会名次,这种基本就已经是内定了,一般人连报名的机会都没有。

有人可能会说,事业单位有开考比例啊,如果达不到开考比例,那一个人报名没用啊!但那是针对一般事业单位考试来说的,如果你看这类萝卜坑岗位招聘,往往不写开考比例,一个人报名也能考试,那基本约等于直接录取了。

3.看成绩计算

事业单位、国企招考时,一般分为笔试面试两个阶段。通常来讲,笔试面试的成绩占比是五五开,或者笔试高一点,60%的样子。不过有一些岗位,面试占的比例极高,甚至能达到70%,这里面往往就有问题了。毕竟单位自主招聘,那面试的考官自然也是本单位人员,不像省级考试那么严谨,里面可操作的空间就大了很多。

还有一些岗位,笔试考两门,一门是公共基础知识,大家都很熟悉,另一门则是专业知识,大部分人不知道考什么。等考试结果出来后,第一名可能分数奇高,远超后面几名,面试根本不可能拉回来。遇到这种情况,很可能也是遇到“萝卜坑”了。

总的来说,事业单位、国企招聘时肯定存在“萝卜坑”现象,考生在遇到这类岗位时,一定要多加甄别。如果大家有遇到过类似的情况,欢迎在下方留言交流哦!



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