现在的大学生在就业问题上越来越现实，大概生长在信息发达的时代，看到的听到的多了，不少大学生不再盲目的追求理想和情怀，而是看重薪资和稳定。
要说稳定的工作，铁饭碗可称得上是大学生的最爱，无论是公务员还是事业单位，度每次招考都有无数的大学生积极报名竞争，国考平均报录比达到了68:1的激烈程，就算没有编制的体制内单位招考，也有许多大学生报名，但是前段时间甘肃一事业单位招考却遇冷了。
甘肃一事业单位招考遇冷，带编岗位无人问津众所周知随着事业单位改革，很多事业单位给出的带编岗位越发少了，像护士，大学老师这样曾经的铁饭碗岗位，如今在招聘时都注明了是合同制，所以能在事业单位工作且有编制是非常难得的。
但是前不久，位于甘肃省的敦煌研究院却无奈地表示，今年研究所一个带编岗位招考，本来有5、6人报名，结果考试当前全部缺考一个没来，研究所负责任遗憾的表示今年又浪费了一个名额。
为啥要说又呢？因为这不是第一次敦煌研究院招考遇冷，和有些事业单位减少编制岗位招录不同，敦煌研究院近几年来招聘岗位不减反增，但是鲜有人问津，岗位也总是存在空缺情况。
现如今大学生对考编异常执著，很多毕业生年年报名年年陪跑，并非是大学生能力不行，而是竞争人数多，优秀者层出不穷，如果大学生报考一个竞争人数没那么多的岗位，说不定上岸几率也会增加。
而很多大学生十分喜爱华夏文化，敦煌研究所的工作应该也是许多大学生向往的，为何年年都会招生遇冷呢？
看到要求难怪了，情怀大概不能当饭吃其实看了敦煌研究院的招考要求就不难理解，为何报名的考生不多而且最后还缺考了，身为研究所自然不是养闲人的地方，招聘的大学生都需要具备专业能力，所以招考要求报名的大学生需要在毕业院校上满足硬性规定：必须为国内双一流大学毕业硕士生，或者八大美院的硕士研究生。
学历+毕业院校的双重门槛就筛选了不少大学生，而且现如今事业单位招考都想纳入年轻血液，所以考生的年龄也不能超过35岁。
而且笔者粗略搜索了一下网上关于敦煌考古编制岗位的待遇，基本薪资在-左右，这个基本工资属于体制内统一标准，众所周知事业单位待遇是要看绩效和福利，但是很遗憾，敦煌研究所所在的区域并不算经济发达，各类补贴也少，把工龄，津贴都算在内，月薪大概在-元左右。
这下就不难理解为何招考遇冷了，门槛较高，需要高学历且有能力的大学生才能胜任，但是这类大学生通常是不愁找工作的，或者说可以在发达的城市找到更高薪的工作，毕竟情怀不能当饭吃。
而有些大学生的确有这个情怀，可惜学历标准不符合，用人单位又瞧不上，两相耽误下，就迟迟招不到人了。
考古编制岗位招考遇冷，为何不能通过降低门槛来招揽人才呢？有人说既然并非不是大学生不愿意去而是学历达不到，可研究所又继续人才何不降低门槛来扩招呢？
其实不光是敦煌研究所有招人难的问题，不少考古研究所都存在类似的情况，一来是考古相关专业学习的人本来就不多，很多学生就算有想法，也在家长的一句“毕业不好找工作”打消了念头。
其次考古工作并非是谁都可以，没有丰富的知识储备和熟练的专业技术，研究所是不敢把文物交给普通大学生的，所以才在学历上做严格要求，希望能找到专业对口且能力出众的高学历人才。
但是话又说回来，在这件事上也不能光指望研究所降低门槛，毕竟如今大学生含金量下降，很多大学生四年根本没学到东西，录用这样的大学生也不放心，与其想着降低门槛，不如想着如何能吸引人才。
高学历大学生不愿去的主要原因就是薪资待遇问题，地理位置相对偏僻，待遇又不如城市里，自然留不住多数大学生，如果提升薪资待遇自然也不愁招人了，或者研究所可以和一些高校合作，专门培养适合从事研究所工作的本科学生，毕业后直接挑选适合的大学生，这样大学生能够胜任工作，研究所也留住了年轻的血液，算是共赢的局面。
今日话题：你觉得应该如何解决研究所招人的现状呢？
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